Hvorfor den kønsbestemte lønforskel IKKE eksisterer (med beviser)!

Lad os komme direkte til sagen:

Mænd og kvinder har strukturelt forskellige hjerner, men de bruger også deres hjerner forskelligt! Det kan være grunden til, at mænd har en tendens til at udmærke sig med opgaveorienterede projekter, men kvinder er bedre til sprogbehandling og multitasking. 

Det er overflødigt at sige, at mænd og kvinder har forskellige hjerner på et biologisk niveau, hvilket ville forklare forskellene i psykologi og personlighed, som vi vil diskutere nu. 

På den psykologiske front taler vi ikke om intelligens eller IQ; undersøgelser har vist, at mænd og kvinder scorer lige meget på IQ og intelligensmålinger. Mænd er ikke mere intelligente end kvinder, eller omvendt. 

Det siger jeg slet ikke!

Der er ingen forskel på mænd og kvinder, når det kommer til kognitive evner, dataene er klare på det. Hvor mænd og kvinder er forskellige, er på personlighedstræk. 

Psykologer bruger Big Five-modellen til at forstå personlighed, som identificerer 5 forskellige personlighedsmålinger. 

Disse er:

1) Imødekommenhed — Behagelige mennesker er generelt tillidsfulde, generøse, venlige, hensynsfulde og meget villige til at gå på kompromis, selvom det er i konflikt med deres egne interesser. Behagelige mennesker er ofte empatiske og har et optimistisk syn på den menneskelige natur. Ubehagelige mennesker er mere egoistiske, mistænksomme, uvenlige, usamarbejdsvillige og argumenterende. Ubehagelige mennesker bekymrer sig mindre om andre menneskers følelser og følelser. 

2) Åbenhed — Åbenhed for oplevelse er defineret som at have en forståelse for eventyr, fantasi, nysgerrighed og usædvanlige ideer. Åbne mennesker har en tendens til at være mere kreative og bevidste om deres følelser. Men åbne individer er mere tilbøjelige til at lide af afhængighedsproblemer og engagere sig i mere risikabel adfærd. Uåbne mennesker har svært ved at forstå abstrakte ideer og har dårlig fantasi. 

3) Samvittighedsfuldhed — Samvittighedsfulde mennesker er ekstremt hårdtarbejdende, selvdisciplinerede og stræber efter præstation. De er ofte stædige og ekstremt fokuserede på at nå et bestemt mål. Samvittighedsfulde mennesker kan lide orden, følge en tidsplan, være opmærksomme på detaljer og er altid forberedte. Samvittighedsløse mennesker er uorganiserede, impulsive og dovne. Samvittighedsfuldhed hænger stærkt sammen med succes, folk der scorer højt på samvittighedsfuldhed er ofte ekstremt succesfulde i deres karriere. 

4) Ekstraversion — Ekstraverte mennesker elsker at engagere sig i omverdenen. De elsker at interagere med mennesker og fremstår som ekstremt høj energi i sociale situationer. De fremstår mere dominerende i en gruppe, elsker at tale og hævder sig jævnligt. Introverte er det modsatte, som vil fremstå som meget generte og ubehagelige i sociale situationer og foretrækker at bruge tid inde og alene.  

5) Neuroticisme - Neuroticisme er en tendens til at opleve negative følelser, såsom angst, vrede og depression. Neurotiske mennesker har en lav tolerance over for stress, lader mindre vanskeligheder forstyrre dem og bliver generelt opfattet som negative eller pessimistiske. Mennesker, der scorer lavt på neuroticisme, har et stabilt humør og fremstår som afslappede det meste af tiden. 

Så scorer mænd og kvinder forskelligt på de fem store personlighedstest? 

Ja! Dataene er inde og der er klare beviser for personlighedsforskelle mellem kvinder og mænd. Blandt universitets- og voksne prøver med femfaktormodellen for personlighed scorer kvinder højere end mænd for behagelighed og neuroticisme. 

Kvinder er mere behagelige og neurotiske end mænd. 

På de fem store personlighedstest med åbenhed og udadvendthed viser mænd og kvinder meget lille forskel, når de udtages over en stor population.

Mænd og kvinder scorer også på samme måde på samvittighedsfuldhed i Big Five-testen, men over et stort udvalg virker mænd lidt mere flittige, og kvinder er lidt mere ordentlige. Forskellene er dog ubetydelige med samvittighedsfuldhed.